小杉社会保険労務士事務所

入社・解雇・雇い止め・労務管理についてのQ&A

育児休業法のパパママ育休プラスとは何ですか？

パパママ育休プラスとは、父母がともに育児休業を取得する場合、育児休業取得可能期間を、子が１歳から１歳２か月に達するまでに延長するというものです。

※注意点
• ①父母１人ずつが取得できる休業期間（母親の産後休業期間を含む。）の上限は、改正前と同様１年間とする。
• ②妻の出産後８週間以内に父親が育児休業を取得した場合、特例として、育児休業の再度の取得が可能。
• ③労使協定により専業主婦の夫などを育児休業の対象外にできるという法律の規定が廃止、すべての父親が必要に応じ育児休業を取得できる。

以上です

入社・解雇・雇い止め・労務管理の質問一覧に戻る

これらのページはあくまで参考資料であり、条件などにより必要書類や提出場所が異なる場合があります。参考程度にご活用ください。