小杉社会保険労務士事務所

助成金活用の一例

◆＜雇用調整助成金＞
　景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一 時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

◎助成額　⇒　休業手当相当額の２／３（大企業は１／２）
　※教育訓練・出向にともなう助成もあります。

◆トライアル雇用助成金
　業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な 求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給されます。

◎助成額　⇒　対象労働者１人につき、月額40,000円　、支給上限：３か月分まで