労働保険 ◆労働保険の手続き 　労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを言います。労働者を一人でも雇用していれば労働保険に加入する必要があります。 ◎「保険関係成立届」を提出し、「概算保険料申告書」及び「納付書」を作成す […]

社会保険 ◆社会保険の手続き 　社会保険とは、健康保険と厚生年金等のことを言います。次に該当する事業所は社会保険に加入する必要があります。 ①常時従業員を雇用する法人の事業所 ②次の事業を行い常時5人以上の従業員を使用す […]

給与計算 ◆給与計算の代行 　給与計算の事務を代行します。給与明細と賃金台帳を作成します。賃金台帳については、労働基準監督署やハローワーク、 年金事務所から提出を求められることがあり、法律で備え付けが定められている帳簿の […]

就業規則作成・変更 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、『就業規則』を作成し、 労働基準監督署に届け出なければなりません。また、就業規則を変更した場合も届け出が必要です。 就業規則の作成・届出義務は＜労働基準法第８ […]

労務管理 服務規律の見直し、法定帳簿の整備 　会社の秩序維持に関するご相談や各届出用紙・法定帳簿の整備を行います。 ◎法定三帳簿とは　⇒　労働者名簿・賃金台帳・出勤簿（タイムカードを含む）を法定三帳簿と呼んでいます。 労 […]

労務相談 解雇相談・労働者とのトラブル・個別労働関係紛争に対応しております。 平成２３年５月に厚生労働省から発表された ＜平成22年度個別労働紛争解決制度施行状況＞において、『労働相談、助言・指導件数は高水準を継続してい […]

介護事業のバックアップ ①【介護職員処遇改善加算】 ②【障害者自立支援法の同行援護】について ①【介護職員処遇改善加算】とは、介護職員の処遇改善に取り組む事業者に対して、介護報酬に上乗せされる制度です。 介護職員の処遇改 […]

建設業一人親方の労災保険 建設現場で働く一人親方の労災保険　＜特別加入＞を弊社が代行いたします。 一般の労災保険は労働者を対象としているため、建設現場などで働く一人親方は対象とされません。しかし、特別加入という制度を利用 […]

中小事業主の労災保険 中小事業主等の労災保険　＜特別加入＞を弊社が代行いたします。 一般の労災保険は労働者を対象としているため、事業主・法人役員等は原則対象とされません。しかし、特別加入という制度を利用することにより中小 […]